Оскільки студентський колектив Аугсбурзького університету стає все більш різноманітним, оголюються межі расових розломів

Закарія Абдуллахі прибув до Аугсбурзького університету восени 2017 року — вперше число студентів, які навчаються у кольорі, перевищило кількість білих у вступному класі, що стало важливою подією в приватному кампусі, заснованому норвезькими лютеранами 150 років тому.

У цьому навчальному році школа була змушена невпинно дивитися на те, як вона пристосовується до швидкого демографічного зрушення, через яке з’явилося більше студентів, таких як Абдуллахі, перший у його сомалійсько-американській родині, хто вступив до коледжу. Університет Міннеаполіса зробив різноманітність центральним місцем у своїй презентації для майбутніх студентів і донорів, що отримав національне визнання за його успіх у залученні кольорових студентів.

колірні фази дикої індички

Це була найпростіша частина.

Останніми роками кампус подвоїв зусилля, щоб скоротити розрив між білими студентами та студентами з меншин, а також посилити служби підтримки. Тепер інтенсивні дебати про расу та інклюзивність оголюють межі розлому кампусу. Обговорення в класі про слово N цієї осені відкинуло від уваги відомого професора, викликало дискусію про академічну свободу та спричинило перегляд програми Аугсбурга з переважно білими відзнаками, оскільки майбутнє програми під питанням.

«Я приїхав до Аугсбурга, тому що це було місце, де я міг побачити більше людей, схожих на мене», – сказав Абдуллахі. «Тепер ми намагаємося вести більш здорові розмови про расу».

Це своєрідний пошук душі в університетських містечках на національному рівні, де расові протести скинули президентів університетів, а прихильники попереджають, що більш широкий доступ до кампусу може породити нову нерівність.



Ще до того, як Абдуллахі навіть розпочав навчання, Аугсбург давав зрозуміти, що буде докладати зусиль, щоб привітати його. Першокурсники повинні жити в Urness Hall, одній з двох багатоповерхівок кампусу, які надають Аугсбургу своєрідний міський горизонт.

Але Абдуллахі сказав чиновникам, що йому потрібен чистий, більш приватний простір, ніж спільні ванні кімнати в Урнессі, для ритуального миття перед мусульманською молитвою. Вони дозволили йому переїхати в Мортенсен Хол з окремими ванними кімнатами, де він і його співмешканка повісили сомалійський і мексиканський прапори на стіну вітальні.

«Це християнська школа, але я ніколи не відчував себе некомфортно як студент-мусульманин», – сказав він.

Різноманітність Аугсбурга – це більше, ніж відгалуження його розташування, в одному з найрізноманітніших поштових індексів Міннесоти. Завдяки інформаційно-просвітницькій роботі з консультантами та семінарами з фінансової допомоги університет створив найрізноманітніші середні школи метрополітену як школи-годівниці.

Аугсбург співпрацює з такими програмами, як College Possible; часто це єдина приватна школа у списках заявок для учасників з низьким рівнем доходу. Він агресивно набирає випускників громадських коледжів, у тому числі завдяки своєму плану Auggie, партнерству з дворічними школами, що дає їхнім студентам шанс на повну їзду.

Це прагнення до різноманітності вшановує засновників школи, які шукали дітей із сільських районів Вісконсіна та Міннесоти, каже президент Аугсбурга Пол Пріббенов. Але в часи скорочення класів середніх шкіл, які ставлять під загрозу приватні кампуси, мова також йде про виживання.

«Ми використовуємо єдину зростаючу частину демографії», – сказав Пріббенов. «Це був хороший стратегічний крок».

Для Білла Гріна, професора історії, який пішов у відпустку на посаду суперінтенданта Міннеаполіса в 2006 році, зміна відбулася майже миттєво. Того року 17 відсотків першокурсників і нових студентів були меншістю. Коли він повернувся через чотири роки, ця цифра підскочила до 38 відсотків. Сьогодні кольорові студенти складають майже половину студентів бакалавра.

«Коли я повернувся, студенти були більш досконалими та обізнаними про світ», — сказав Грін. «Це дало нову життєву силу».

Наступної осені буде Аугсбургзробити стандартизовані вступні випробування необов’язковими— крок, який, за словами чиновників, ще більше відкриє університет для різноманітних студентів.

«Нав’язлива» підтримка

Під час свого першого курсу Абдуллахі зустрічався з академічним радником щотижня. Одного разу він записався на курс спілкування, щоб відповідати вимогам щодо загальної освіти, але його консультант попередив його, що він уже виконав їх — помилка, яка могла затримати його закінчення.

Оскільки прибуло все більше студентів із недостатньо представлених сімей, Аугсбург зосередився на тому, щоб закінчити їх вчасно. Він рекламує свій середній розмір класу 16 і свою нову «нав’язливу» модель консультування, за якою консультанти перевіряють студентів, щоб тримати їх у курсі кредитів та фінансової допомоги.

Пріббенов каже, що додаткові послуги підтримки дорогі, але вони мають активних донорів, які також залучають кошти для студентів-мусульман та тих, хто не має законного статусу. Тим не менш, цієї зими коледж уважно дивиться на свій бюджет на тлі зниження кількості студентів і надзвичайно великої кількості студентів з неоплаченими рахунками, що не дозволяє їм записатися на заняття.

Школа досягає успіху, каже Кеті Бішоп, головний спеціаліст з успішного навчання учнів Аугсбурга. Його шестирічний рівень випуску, який знизився кілька років тому, зріс до 64 відсотків у 2018 році. Але диспропорції залишаються: федеральні дані показують 10-відсоткову розрив у кількості білих і чорних студентів.

Роберт Харпер, який нещодавно закінчив магістратуру в Школі зв’язків з громадськістю імені Хамфрі, каже, що Аугсбург відкрив для нього низку можливостей: хор, футбольну команду, програми, які спрямовують студентів до роботи в бізнесі та відкривають їм кар’єру в політиці. Але він також бачив, як чорні спортсмени кинули роботу через фінансову чи академічну проблему.

І поряд з академічним поштовхом, кампус напружився, щоб стати комфортним у своєму новому різноманітті.

Потрясіння в кампусі

У жовтні Філ Адамо, директор програми з відзнакою, зайнявся роботою письменника Джеймса Болдуіна на першому курсі з відзнакою. Студент прочитав вголос уривок, який містив N-слово, і Адамо, який білий, запитав: Чи можна іноді використовувати расові образи в академічному чи іншому контексті?

Студенти скаржилися на подібну дискусію в класі Адамо минулого року, заперечуючи проти використання ним образливих виразів, а не евфемізмів, і заявляючи, що ця розмова пов’язана з минулою расовою травмою. Цього разу скарги студентів викликали триваюче розслідування. Адамо пішов у відпустку і був замінений на чолі програми з відзнакою. Він відмовився коментувати, але зробив відсунули проти критики.

Студенти відзначають, що програма не змогла встигати за зростаючою різноманітністю Аугсбурга і намагалася утримати студентів з меншин. Під час насичених сесій для прослуховування кольорові студенти запитували, чи дійсно кампус їх прийняв. Вони закликали Аугсбург наймати більш різноманітних співробітників і зробити навчання з культурної компетентності, яке тепер вимагається від персоналу і заохочується для викладачів, обов’язковим для всіх.

«Ви не можете просто залучити різноманітних студентів і назвати це день», — сказав Вінстон Хект, лідер студентів із відзнакою, який темношкірий. «Ви повинні переконатися, що це середовище, де різні студенти можуть процвітати».

Пріббенов пообіцяв «покірно відповідати на помилки, які ми робимо з нашого привілейованого становища». Програма з відзнакою розглядається, і ректор сказав, що університет може навіть подумати про її скасування.

Тим часом деякі викладачі висловили занепокоєння щодо академічної свободи. Девід Лапакко, давній професор комунікації, каже, що він та інші викладачі відчувають себе під пильною увагою, що придушує свободу самовираження. Через систему анонімної упередженої звітності Аугсбурга його закликали за посилання на дослідження гендерних відмінностей і за нібито схвалення «розповіді з розповідей» про Христофора Колумба, хоча він каже, що його тон був відверто саркастичним.

«Розмова тут стала набагато більш напруженою», — сказав він.

Студенти, такі як Абдуллахі, кажуть, що ще до інциденту з відзнакою в кампусі охопила підвищена образливість щодо раси та культури. Одного разу співробітник поскаржився після того, як Абдуллахі, диспетчер служби безпеки кампусу, запитав про расу людини, яка, за її словами, переслідує студентів.

Нещодавні спроби заохочувати більш відверті розмови в класі іноді мали зворотний результат, наприклад, коли Абдуллахі зіткнувся з однокурсником, стверджуючи, що він відчуває себе в облозі в кампусі як консерватор. Але він та інші кажуть, що сподіваються, що потрясіння врешті сприятиме більш значущим обмінам.

«Аугсбург чудово малює різноманітність», — сказав Харпер. «Тепер потрібно зробити наступний крок, щоб заохотити цих студентів змішуватися».